新規契約時は、【労務コンサルティング＋労務顧問】のセットが基本となります。労務コンサルティングで労務環境を整備し、労務顧問で月々のサポートを実施します。
労務顧問
- 労務相談（オンラインにて月１時間まで）
- 社会保険の取得および喪失手続き
- 雇用保険の取得および喪失手続き
- 時間外・休日労働に関する協定届（３６協定届）の作成
- 労働保険の年度更新 ※別途労務顧問1ヶ月分
- 社会保険の算定基礎届 ※別途労務顧問１ヶ月分
労務顧問基本料金
| 従業員数 | 労務顧問料（税抜） |
|---|---|
| 1名以上10名未満 | 20,000円 |
| 10名以上20名未満 | 30,000円 |
| 20名以上30名未満 | 40,000円 |
| 30名以上40名未満 | 50,000円 |
| 40名以上50名未満 | 60,000円 |
労務顧問向けその他のサービス
| サービス内容 | 料金（税抜） |
|---|---|
| 社会保険の新規適用 | 30,000円 |
| 労災保険の成立 | 20,000円 |
| 雇用保険の設置 | 10,000円 |
| 商号変更、本店移転に伴う変更 | 10,000円 |
| 標準就業規則*の作成 | 100,000円 |
| 就業規則の変更 | 50,000円～ |
| 助成金の申請サポート | 15%～ |
他、別途お見積り
＊標準就業規則とは、一般的な内容を記載した当事務所テンプレートの就業規則です。独自の規定を追加したり、内容を変更したりする場合は別途変更料がかかります。
労務コンサルティング
- システム選定
- 業務ヒアリングおよびフローや規程の見直しの提案
- 勤怠管理システムの初期設定
- 給与計算システムの初期設定
- 過去データの移行
- テスト運用
- 操作方法のサポート
導入事例
A社（情報サービス業 従業員12名）
◇労務コンサルティング 35万円
（内訳）
・標準就業規則の作成
・マネーフォワード給与計算の設定確認
・人事労務業務の建付け支援
◇労務顧問 月額3万円
B社（建設業 従業員41名）
◇労務コンサルティング 20万円
（内訳）
・給与計算システムの選定
・フリーウェイ給与計算の初期設定
・フリーウェイ給与計算へのデータ移行
◇労務顧問 月額5万円
当社に労務コンサルティングと労務顧問をセットで依頼するメリット
システムと法律の両面から包括的にサポート
勤怠や給与計算のシステムの設定をしていると、システムの仕様と労働法の両方にまたがる疑問が発生することがあります。しかし、システム会社は法律の質問には回答できませんし、法律の専門家はシステムに関するサポートは行いません。そのため、それぞれ別の窓口に問い合わせることとなります。
当社は、システムと法律の両面からサポートしますので、どちらもまとめてご相談に応じます。また、システム仕様と法律を照らし合わせた上で、最適な業務フローをご提案するよう務めています。最初に労務コンサルティングをすることで、お客様情報を把握することができますので、労務コンサルティング終了後のお問い合わせもスムーズです。
システムにあわせて業務フローや就業規則を見直し
勤怠管理や給与計算といった定常業務は、システムの自動処理で手作業なしに完結することが理想的です。そのため、システムで処理できないような特殊な計算や作業は、できる限り少なくすることが望ましいと考えます。
当社では、労務にかかる作業時間の短縮を目標に、既存業務がシステムで処理できるか検討し、システムで処理できない場合はシステムで処理できる形に置き換えられないか、もしくは思い切ってその業務を削減できないか、という観点で、業務フローや就業規則の見直しの提案も行っています。